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僕は慶應義塾大学理工学部の学生でしたが、複数企業のインターン・内定を経て2017年2月に起業し、株式会社の代表取締役社長でもあります。

インターン・内定を経てかなり成長できたので、その体験をあなたにシェアしたいと思い東京GD練習会(旧慶應GD練習会)を立ち上げました。

東京GD練習会では、倍率10倍のグループディスカッションを2回勝って実質倍率100倍の外資系企業のインターンに合格し内定した「グループディスカッション常勝法」や、慶應生でもバンバン落ちる倍率3倍のES(エントリーシート)を30分でテンプレートにしたがって書いて96％通過の「ES高速執筆術」、筆記試験対策の情報や、実質内定倍率数百倍とも言われる外資コンサルに、東大生5人を押しのけて唯一内定した「超人気の外資系企業に内定する面接術」などを配信します。

また、理論だけでなく、2018年の3月31日(土)からは毎週のように弊社オフィス(恵比寿)を中心に、就活キックオフセミナーやグループディスカッション・面接の練習会を行っています。

練習会で理論が実践できるようになり、練習会なしでぶっつけ本番だと、いきなり本命企業のESや1次面接で落とされることになりかねないので、注意してください。

これらの人気企業には、優秀な慶應生が挑んでも、倍率10倍を切ることは稀です。

つまりあなたは身の回りのライバル最低10人のうちトップにならなければ、インターン参加や内定ができないということになります。

でも、安心してください。

今このLINEを読んでいるということは、就活に対しての意識が高い学生であれば、実質的な倍率は3倍くらいです。

つまり、あなたは東京GD練習会に参加すれば、残り内定まで3倍まで来ている可能性が高いということです
(あくまで期待値で、本人の資質や能力により左右されますが)。

では続いて【１：就活基礎編】と【２：練習会案内】と【３：理論編(オンラインで学ぶ)】をお伝えします。

これら全てをマスターしないと内定やインターン参加もおぼつかないので、読み飛ばさず真剣に最後まで読んでください。

では以下に続けて、あと３つのテーマを話しますね。

【１：就活基礎編】

とりあえず押さえるべき就活の要素はこれだけです。

ES(エントリーシート)

プロフィールの他、主に「志望動機」と「自己PR」があります。

ただ何となく行きたい憧れの企業や、滑り止めで受けている企業にも筋の通った志望動機を作るのは至難の技ですが、実は企業ホームページを見ながらテンプレートに当てはめると、30分で完成したりします。

自己PRも同様ですが、これはもう少し時間をかけて深堀りします。

これで何の特徴も無い就活生が内定5社以上獲得の超トップグレーディング(トップ３％)就活生に変貌します。

実例もたくさんあります。

後でさわりの理論をマスターするコンテンツURLを紹介しつつ、実際に練習会でブラッシュアップしていきましょう。

GD(グループディスカッション)

倍率1.5～10倍になる場合があります。

選考プロセスの前半に設置されているものは通常倍率２～３倍です(後半だと1.5倍前後のものも)。

外資と商社などのGDは全然目的も性質も違うので、立ち振る舞いを間違えると落ちます。

倍率10倍のGDでも常勝する方法は東京GD練習会のブログに研究があり、鉄板となっていますので、良く見てください。

筆記試験

これは業界により異なりますが、外資コンサルなどは対策しないと突破不能です
(東大生でも初見だと普通に落ちます。特に文系)。

東京GD練習会のブログに対策本がありますので、各自選考プロセスを確認の上、対策します。

面接

集団面接と個人面接があります。

また、個人面接でも、1次、2次、平社員級、課長級、部長・役員級、社長級と、アピールするべきポイントや、話の聞き方、話しのもって行き方が全然違います。

基本的には事前準備した志望動機及び自己PR、あなたのしゃべり方と、相手の話の聞き方、それから突拍子も無い質問に対する話の切り抜け方、圧迫面接(意図的にプレッシャーをかける面接)を乗り越える方法なんかも、東大生5人を相手に唯一人気企業に内定するには必須だったりもします。

そうした突破法もお伝えしていきます。

業界と就活戦略・就活時期

ひと口に就活と言っても、TV局と商社、外資と日系、コンサルと金融ではまた全然性質も知っておくべき知識もGDでの振舞いも面接突破法も、スケジュールも内定戦略も全てから違います。

あなたはこれらの業界の特徴や業界ごとの違い、内定のために必要な振る舞い、選考プロセスの概要について説明できますか？

実は就活生が最初に考えるのが「受験をがんばった」ということです。

慶應生はほとんど、内部は受験をしていないか、第一志望、最低でも第二志望として慶應大学に来ていますので、ほぼ受験における挫折を知りません。

実は、第一志望であって東大・京大生でも無い内定(内定０)の現実に泣き、時として打ちひしがれることになるのがこの就活戦略です。

主な就活スケジュールは以下です。

大学院生は3年生をM1(修士1年)、4年生をM2に置き換えてください。

<<３年生>>

●5月：インターンエントリー開始

●6月：インターンES受付
(主な選考プロセス)(説明会→)ES→GDや筆記試験(Webの場合も)→面接→インターン
※サマーインターン参加者は、秋・冬や翌年の選考で優遇(いきなり最終面接ということも)されたり、実質的な内定が貰えたりしますが、一番の恩恵は、経験が積め、他の就活生とは大きな差が付くことです。

●7月：インターン選考終盤

●8月・9月：インターン本番
※1ヶ月の長期インターンに行き、できればベンチャーの内定を1社以上持っておくのが良い
※関西のP&Gは早く、夏インターンに内定を半数出し、秋冬インターンに残り4割でほぼ内定が出尽くす
※P&Gは倍率10倍のGDを1回＋倍率約5倍のGDを1回突破するとほぼ内定という特殊な企業。
他はたいてい、GDを足切りで使って倍率３～５倍で、コンサルだとケース面接、外資銀行だと面接で業界知識(夏の段階では興味性メイン)、その他の企業も面接や筆記が入る。

●10月・12月：秋冬のインターンの選考、一部外資は本選考開始

●1月～2月：外資は内定ラッシュ。6月の就活解禁前に外資は内定が出尽くすと思っておいた方が良い。
また、未経験でいきなり内定はできないので、必ずインターン(できれば複数)や、ベンチャーや保険とする企業などの内定(できれば複数)を獲得の上、本命企業に望むのが望ましい。

<<４年生>>

●3月～5月：日系企業のエントリーが始まり、就活生の層がガラっと変わります。
明らかに就活慣れしていない、3年生のサマーインターンの選考の時のような(むしろそれより対策をしていない)おとなしく、優等生的な就活生が増える。
これが主に日系企業やメーカーを狙う、一般的な層であり、去年までとは全然違う。一部、５大商社などの超人気企業内定を狙う学生は、既に内定を幾つも持っており、明確な差がある。当然内定を取るのは後者の方である。

●6月～：日系企業の内定が出始める。商社などの人気企業の場合、実質的に、6月初めの面接は形式的なものであり、企業が内定を出す人間はもう決まっている。
当然のことながら、4年生の6月に就活を始めるのは遅すぎるのです。

はっきり言いますと、内定を5個どころか、7つも10も取るようなトップグレーディングの(それこそトップ３％に入るような)学生と、全然内定を取れない層がきっぱり分かれています。

そして内定を全然取れず、妥協して第一志望の企業・業界以外に行く学生がほとんどです。

特に近年はその傾向が顕著です。

特に、口先だけで外資コンサル・外資金融・５大商社(その他外資企業や、TVキー局等の一部の人気企業)に内定と言っていて大した対策もしない人が将来高い確率でこれに該当します。

これらの業界には、例え良く対策をした東大・京大生であっても内定は難しいことを意識してください。

逆に言えば、学歴はエントリー段階での足きりに使われることが多いので、エントリーシートで慶應・早稲田はこれら企業から「足切られない(足切りされない)」ギリギリのラインになります。

つまり、エントリーシートさえ突破すれば、慶應生であっても、東大生とほぼ互角に戦えるということです。

実際に、最終面接に東大生5人＋慶應生1人＋早稲田1人という構図で挑み、見事内定を勝ち取った例もあります。

その一方で、屍の山(選考に落ちた時に届くメールを、就活用語で”お祈りメール”と呼びますが、お祈りメールにやられた第一志望企業・業界に行けない、去年まで元気だった慶應生の屍の山)があることをお忘れなく。

さて、なぜこれほどに就活の結果に差が出てしまうのでしょうか？

ズバリ言うと、その差の根本原因は、[1]就活対策を始める早さと、[2]就活戦略とノウハウの質 の2点です。

実は[3]就活生の素質 というのは、巷で思われているほど関係ありません。

素質が関係していたとしても、素質がある人は結局[1]就活を始めるのが早く(従って4年生の本選考が始まる段階では既に1つか複数企業の内定を持っており)、[2]東京GD練習会のような、良質な就活ノウハウを早くから仕入れて実践している ため、[3]の素質というのは[1]と[2]に内包されます。

更に、今後教えていくノウハウをマスターすれば、何の特徴も無いただの慶應大学の学生が、突如としてトップ３％に分類されるような、優秀で企業が欲しがる学生へと変貌したりしますので、なお更元の素質というのは関係ないです。

また、今から自己PRで使えそうな経験を得ようと、何かサークル活動やアルバイトをがんばるよりは、今持っている経験(バイトでもサークルでも受験でもいい)を深堀りして、志望企業に合わせたアピールや対話の方法論を学んだほうが、遥かに高い確率で良い結果を生む傾向にあります。

さて、基礎理論はこのくらいです。

どうですか、焦りますか？

東京GD練習会に来れば、これら理論面でも対策面でも、最新のものが身に付けられますし、学歴や所属を２ランクくらいアップして(慶應が東大に勝ち、学部生が体育会や理系院生に勝つといったイメージ)、選考に突破できますので、がんばってください。

では続いて練習会の案内です。

ここまで読んで興味を持ったら、直近の練習会にはぜひ起こしてください。

恐らく、すぐに行動して練習会に来た人が、一番優秀な層ですし、就活直近になってから参加する学生は、先ほど説明した後者の、全然違う層です。

東京GD練習会では、優秀な仲間と相互に学ぶという意味もありますので、練習会の質の担保のため、学生は慶應・東大・早稲田等の早慶以上の学生に限定し、フィードバクする人は、人気企業内定者か、現役の外資コンサル人事か、企業の現役社長・役員・人事、あるいは迫田が担当します。

そして、約６人に一人という濃密なフィードバックを行うので、急速に成長し、最新の方法論と就活戦略を取り入れながら、トップ３％学生へと成長していきます。

そんなチャンスも、とりあえずは夏までと心得て、必ず初回練習会または、早い段階の練習会に一度は足を運ぶようにしてください。

勉強と違って就活はコミュニケーションがメインなので、一人で孤独に自己分析をしていても、急に面接がうまくなったりすることはありません。

【２：練習会案内】

では早速練習会(就活イベント)の案内です。

先ほど言った通り、早めに参加した方が良いので、労を惜しまず、時間を作ってなるべく多くの練習会に参加してください。

参加すればするほど内定の確率が上がり、良質な就活情報が増え、最も優秀な就活仲間と相互に繋がることができ、人気企業内定者と繋がるチャンスも増えます。

また、練習会ですが、500円の内定者交通費等のワリカン代がかかりる場合があります。

しかし、それ以外にかかる費用は一切ありません。実際にそれ以上の交通費をかけて来ている内定者もいますし、バイトすれば時給3,000円を超えるのにその予定を断って来ている内定者もいます。

いないと思いますが、この金額をケチると、生涯年収1億円と40年以上働く職場への内定確率がガクンと減ることになります(両者を比べて、どちらが良い投資かを考えてみてくださいね)。

※繰り返しますが、内定者はほぼボランティアです。
交通費＋αくらいしか貰えていません(赤字の人もいますし時給3,000円の家庭教師を断って来てくれている人もいます)。
彼らがお金のために来る理由はありません。
後輩の支援のために来てくれているので、練習会でお世話になる場合は必ず「よろしくお願いします」「ありがとうございました」などの最低限の礼儀をお願いします。
後輩のためにほぼボランティアで来てくれている内定者にあまりに失礼な態度を取る方は今後の参加をお断りする場合がありますので、ご注意ください。

さて、直近の練習会の情報は以下の通りです。数が非常に限られているので注意してください。

複数登録はできます。

各回、全部別のテーマでやりますので、来れば来るほど上達し、インターンや内定の確率が上がります。

無断キャンセルはできませんが、事前にキャンセルはできます。登録後の連絡先に「キャンセルします」と常識的な時間内で連絡くださればOKです(来れないことが分かり次第連絡)。

※要は、複数登録して、来れない事が分かったら所定のフォームで”来れない”、と連絡すればOKということです。無断キャンセルすると以後参加できなくなる場合があるので無断キャンセルだけは気をつけてください。直前であっても必ず一報入れてくださいね(^_^)

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